年轻干部是事业发展的希望所在。近日，根据局党组《黄金棋牌开展“资规青廉”活动的实施意见》精神，宁波市不动产登记中心认真研究部署，制定印发了《宁波市不动产登记中心2026-2027年度年轻干部培养方案》，将年轻干部培养放在心上、抓在手上，营造了重视青年、培养青年、成就青年的浓厚氛围。

从“跟着看”到“自己干”

建立新入职年轻干部窗口跟学机制，所有新进人员前3个月必须到一线窗口跟班学习。2025年4月，启动年轻干部轮岗“值班长”历练项目，让年轻干部独立面对群众和企业诉求。从跟着看到自己干，从被动听到主动答，一年来，10余名年轻干部累计处理各类疑难案例近百件，快速熟悉政策法规、熟练掌握业务流程，群众服务能力显著提升。

在此基础上，中心还组织年轻干部深度参与重点难点工作。累计出庭旁听30次，在法庭上感受法律威严、在案件中倒逼业务精进；对接不动产登记疑难、信访等复杂案件15件，在矛盾调处中磨砺协调能力；围绕业务堵点、群众痛点，开展实践性课题研究10个，真正把“问题清单”变成“成果清单”。

从“一人讲”到“大家学”

4月14日，举办年轻干部“值班长”经验交流分享会，对一线历练成果进行阶段性检阅。两位年轻干部代表结合一线历练经历，讲述了印象最深的典型案例。一则案例源于一份1951年的土地权属资料，涉及历史材料与不动产登记簿法定效力之间的矛盾；另一则案例聚焦地下储藏室权属争议，涉及竣工图纸、实地现状与业主权益之间的复杂关系。在带教导师指导下，值班长耐心查阅档案、反复比对相关政策，最终厘清了历史权利认知、物权法定、实地现状等之间的界限，维护了不动产登记的严肃性与权威性。

登记处、地籍处业务骨干也从接待技巧、政策把握、法律适用等角度进行细致点评，帮助年轻干部举一反三、系统提升。

下一步，中心将围绕教育引导、实战淬炼、市县联动、管理机制、激励保障五个方面，持续系统推进年轻干部培养，推动他们在解决群众“急难愁盼”中锤炼过硬本领、筑牢廉洁防线，为不动产登记事业高质量发展持续输送青年力量。